En una nota enviada al intendente de Santa Rosa, el gremio denuncia una nueva forma de desigualdad basada en “formas meritocráticas y burocráticas” y ponen de ejemplo las exigencias “de avales educativos a los cuales el colectivo trans no ha tenido acceso”.

 

“La propuesta de ingreso por concurso lejos de garantizar los derechos de un colectivo discriminado y vulnerado históricamente en sus condiciones de vida y de acceso a un trabajo digno, representa una nueva forma de desigualdad, al proponer formas de ingreso de carácter meritocráticas y burocráticas”, se lee en el escrito del SOEM.

 

“Esto se refleja por un lado en la exigencia a los posibles concursantes de una serie de documentación y de avales educativos a los cuales el Colectivo Trans no ha podido nunca acceder por las condiciones de vida antedichas y por otro lado representa una discriminación en relación a las formas de ingreso que ha utilizado el Poder Ejecutivo Municipal en cada gestión que llega al Municipio”, indicaron.

 

Se refieren a “las nuevas incorporaciones a planta municipal que no transitaron por ningún tipo de concurso” y aseguran que “prueba de ello son las distintas Ordenanzas Municipales que determinaron el ingreso a planta de muchos compañeros y compañeras municipales que se encontraban bajo regímenes mal llamados Programas de Trabajo o contratados bajo la Resolución N 247/1993, que no solo significó un trabajo irregular, sino también una inestabilidad laboral”.

 

Además, consideran que el mecanismo establecido genera “competencia dentro del colectivo  mencionado” lo que “refuerza la inequidad”.

 

“La normativa del año 2017 bajo la cual se intenta impulsar el ingreso del colectivo Trans se encuentra absolutamente desactualizada en relación a las nuevas normativas nacionales”, agregaron.

 

Bajo esos argumentos se oponen “a los mecanismos de ingresos Propuestos por el Poder Ejecutivo” y “consideramos necesario y urgente revisar el mismo en diálogo con el Colectivo Trans, atendiendo a sus propuestas”.