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EXCLUSIVO | Dictaron la conciliación obligatoria en el conflicto de la salinera Timbó de Gral. San Martin

 PRIMICIA diarionoticias 18:30 hs  | La protesta de los empleados de la salinera Timbó de la localidad de General San Martin, se debia al despido de cuatro empleados. El subsecretario de Trabajo de la provincia, Marcelo Pedehontáa, firmó hace instantes la conciliación obligatoria. 

Los empleados de la salinera Timbó, en General San Martín, llevaban una protesta de 10 días en los portones de acceso de la empresa por el despido de cuatro trabajadores. Los despidos se produjeron como una represalia por el acuerdo salarial que habían conseguido los salineros después de un plan de lucha. “Sabían que les iba a costar algunas cabezas”, reconoció la semana pasada el gerente de la planta.

La Subsecretaría de Trabajo de La Pampa dictó hace instantes la conciliación obligatoria, tal como pedian los trabajadores que protestaban. 

El respaldo de la CTA

Entendemos que los despidos son una artera represalia contra los trabajadores que ejercieron su legítimo derecho de huelga”, cuestionaron desde la CTA La Pampa.

“Expresamos nuestro más absoluto rechazo ante la medida de la patronal que solo pretenden amedrentar y disciplinar a los trabajadores, por su participación en medidas de fuerza para exigir paritarias justas y mejoras en las condiciones de trabajo”, plantearon desde la CTA – La Pampa. “Resulta inadmisible castigar los trabajadores que luchan por una vida digna”, cuestionaron.

¿En qué consiste la conciliación obligatoria?

Es un instrumento jurídico previsto en la Ley Nº 24.635 para generar una instancia de conciliación entre los trabajadores y el empleador en conflicto. Mientras negocian, los protestantes deben abandonar la huelga.

En definitiva, es una convocatoria que dicta un organismo público para que las partes en conflicto -trabajadores (sindicato) y empresarios- tengan una instancia de diálogo para resolver el problema. 

La particularidad de este procedimiento legal, establecido en la Ley Nº 24.635, es que se centra en los trabajadores, ya que son ellos quienes deben abandonar la medida de fuerza gremial para poder "dialogar" con la empresa en cuestión.
 
En una explicación basada en el Derecho, el Código Civil define a la conciliación como “un acto jurídico bilateral, por el cual las partes, haciéndose concesiones recíprocas, extinguen obligaciones dudosas o litigiosas”.

 

 

 

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