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BAJO LA LUPA: Comenzarán a evaluar a empleados públicos y ATE "puso el grito en el cielo"

Tras el control del presentismo, el Gobierno nacional comenzará a evaluar el desempeño de los trabajadores estatales. Es por eso que este mes se pondrá en marcha una prueba piloto en diez ministerios con el objetivo de instaurar ese tópico en las paritarias de año próximo. 
 
El Ministerio de Modernización, que lidera Andrés Ibarra, buscará replicar el modelo de las grandes compañías en el Estado, es decir que realizarán pruebas que contemplarán el cumplimiento de objetivos y otras competencias "blandas" para estudiar cómo se desenvuelven los empleados públicos.
 
"En este semestre haremos una prueba piloto en varios ministerios para ajustar detalles y el año que viene se implementará la evaluación anual. Se pagarán premios por productividad a fin de año", señalaron desde Modernización. "La prueba anual de desempeño tendrá impacto en el desarrollo de la carrera del empleado", aseguraron. 
 
Asimismo, aseguraron que las pruebas van a servir de diagnóstico para poder capacitar a los empleados públicos, ya que "en el caso de la alta dirección pública concursada (directores y coordinadores), si los resultados fueran insuficientes a lo largo de dos períodos, cesarían en el cargo. Pero, si los resultados fueran positivos, podrán recibir un reconocimiento económico y ganar el derecho a un nuevo período en el cargo sin concursarlo otra vez".
 

La postura de ATE

En tanto, desde ATE aseveraron: "Los trabajadores estatales hace años que somos evaluados. Si van a cambiar el tipo de evaluación, hay que discutir la modificación del convenio colectivo en una paritaria", y agregaron: "El Gobierno utiliza la modernización como pretexto para una política de achique y despidos. Designan una  con un salario de $ 70.000 y la gran mayoría de los compañeros perciben salarios de pobreza". 

 
Lo cierto es que estas pruebas de desempeño ya existen, con los gremios como veedores del proceso, aunque no se implementan en todas las dependencias. Pero el Gobierno quiere sumar a los tests variables medibles de forma matemática, como el nivel de cumplimiento de objetivos anuales.  
 
Aunque, además, se sumará otras variables "blandas" y subjetivas, ya que también evaluarán si muestra compromiso con la tarea, si es buen compañero con sus pares o si trabaja en equipo. 
 
La metodología que utilizarán es una planilla por cada persona a evaluar, donde los superiores deberán ponderar, por un lado, si ese empleado cumplió con los objetivos previstos para su puesto y, por el otro, una serie de competencias subjetivas. Luego, cada jerárquico tendrá una entrevista personal con el trabajador para hacer una puesta en común, para, finalmente, subir las evaluaciones a un sistema digital integrado. 
 
La prueba piloto se hará con 255 funcionarios y empleados repartidos entre los ministerios de Modernización, Agroindustria, Interior, Producción, Cultura, Educación, Justicia, Ambiente, Relaciones Exteriores y la Jefatura de Gabinete. 
 
De todas maneras, esta auditoria comenzó este año, ya que se incluyó una cláusula por presentismo que prevé que habrá un plus mensual de $ 1300 para los que tengan asistencia perfecta, un extra de $ 910 para los que se ausenten una vez y $ 520 para quienes tengan dos faltas. 
 
Para esta nueva etapa, antes de las paritarias, se espera que todas las direcciones de la administración pública fijen los objetivos para cada área. Luego, en la negociación salarial, se estipulará el monto del premio por performance. A fin de año se harán las evaluaciones de manera generalizada, que abarcará a unos 200.000 agentes.

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