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 Los haberes se acreditarán a las respectivas cajas de ahorro y corresponden a la liquidación general del mes de junio, más la porción del primer semestre del Sueldo Anual Complementario.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) avanzará con las fechas de pago para jubilados desde la próxima semana.
El Gobierno provincial comunicó que, mediante el uso de la autorización normativa correspondiente, autorizó a Tesorería General de la Provincia a transferir fondos al Instituto de Seguridad Social.
Llegó junio y vuelve a discutirse en las redes sociales sobre el origen del beneficio que reciben los trabajadores. ¿Cuál fue el verdadero rol de Juan Perón en su instrumentación?
Con el inicio de abril se completa el aumento acordado a fines del año pasado en los salarios de las empleadas domésticas, que contemplan también subas en distintos componentes del pago mensual.
 
El Gobierno formalizó el aumento salarial del 28% en tres cuotas para el personal doméstico, a partir del 1 de diciembre último, a través de la resolución 3/2020 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares publicada en el Boletín Oficial.
 
La misma fijó un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley 26.844. Además, determinó una suba del porcentual por "zona desfavorable" fijando su importe total en un 28% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada una de las categorías estipuladas, a partir del 1 de enero de 2021.
 
El incremento fue de 10% en diciembre, un 8% en febrero y ahora se sumó un 10% en abril. A esto se debe añadir un 3% de suba adicional para las zonas desfavorables desde enero.
 
De esta manera, el personal doméstico con retiro percibirá $185 por hora y $22.765,50 por mes; y sin retiro, $199,50 y $25.315, respectivamente.
 
La UAPC detalló:
 
En diciembre 2020, con y para las remuneraciones de diciembre, un 10% de aumento.
 
El aguinaldo de fin de este año, se calculará en base al sueldo de diciembre; o sea, con aumento.
 
En febrero 2021, con y para las remuneraciones de febrero, un 8 % de aumento.
 
Y en abril 2021, con y para las remuneraciones de abril, un 10 % de aumento.
 
Zona desfavorable: a partir de enero 2021, un 3% de incremento; pasando entonces del 25% al 28%, desde las remuneraciones de enero/21, para las/los trabajadoras/es que trabajan en la Zona Sur de nuestro País. Adjuntamos tablas provisorias de valores.
 
Categorías y sueldos básicos mínimos actuales
 
Supervisor/a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.
 
Hora con retiro: $223,50
 
Hora sin retiro: $244,50
 
Mensual con retiro: $27.928
 
Mensual sin retiro: $31.108,50
 
Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.
 
Hora con retiro: $ 211,50
 
Hora sin retiro: $ 232,00
 
Mensual con retiro: $ 25.946,50
 
Mensual sin retiro: $ 28.883,00
 
Empleada doméstica / caseros: personas que se dedican al cuidado de una vivienda y que además vive en la misma, por contrato.
 
Hora: $ 183,50
 
Mensual: $ 23.337,00
 
Asistencia y cuidado de personas: aquellos empleados que realizan la asistencia y cuidado de otros, siendo que no realizan un tratamiento terapéutico sino que solo se cuida.
 
Hora con retiro: $ 183,50
 
Hora sin retiro: $ 206,00
 
Mensual con retiro: $ 23.337,00
 
Mensual sin retiro: $ 26.007,00
 
Personal para tareas generales: quienes realizan tareas del hogar, que son variadas como de limpieza, en la cocina, lavado y planchado.
 
Hora con retiro: $ 171,00
 
Hora sin retiro: $ 183,50
 
Mensual con retiro: $ 20.987,00
 
Mensual sin retiro: $ 23.337,00
 
Sobre la escala salarial del personal de casas particulares se establece un monto para cada categoría y modalidad de prestación. Sin embargo, en cuanto a la cantidad de horas de servicio prestado, se plantean dos remuneraciones: un valor mensual para el personal que desempeña una jornada laboral de tiempo completo (48hs semanales) y un valor por hora trabajada.
 
Además, los salarios del personal doméstico no se ajustan por el salario mínimo, vital y móvil porque está excluido de ese régimen. Se rigen por lo que resuelva la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Los últimos datos del INDEC marcan que el personal doméstico informal o no registrado fue el más afectado por la pandemia y cuarentena.
 
Adicional por zona desfavorable
 
Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
El monto a depositar incluye el aumento del 3%. En total, son más de 2.600 millones. Destacan que "generará mayor actividad y ventas para sectores de la economía provincial".
El intendente de Santa Rosa, confirmó que "Hoy depositamos los sueldos... y estamos en condiciones de afrontar salarios y aguinaldo en el mes de diciembre". 
Se trata del sueldo general del mes de junio y aguinaldo.

"Cuando supimos que el DNU presidencial iba a desdoblar el pago del medio aguinaldo se generó preocupación y malestar entre la docencia" sostuvo el Secretario General de Asociación de Docentes Universitarios de la Universidad Nacional de La Pampa (ADU), Santiago Audisio, en una entrevista que le realizarpon hoy por la mañana el abogado y periodista Jorge Nemesio y el periodista Eduardo Villada en LU100 Radio Capital (AM 1040 FM 102.5). "Tuvimos la suerte que el rector (Oscar Alpa) apoyó nuestro reclamo y hoy, anunció que pagarán con la primer quincena de julio el medio aguinaldo completo" manifestó satisfecho el gremialista que además contó que otras universidades del pais replicarán el reclamo que ellos hicieron. Escuchá la entrevista completa aquí.

Se otorgarán con un plazo de 12 meses y tres meses de gracia y están destinados a Pymes, monotributistas y emprendedores quienes podrán utilizar el dinero para capital de trabajo. La línea de crédito también estará disponible para cooperativas. Asimismo, se renueva el programa del BLP de compras con tarjetas  de crédito con un 25% de descuento y 3 cuotas sin interés.  
Según explicaron las autoridades esta medida se tomó como consecuencia de la situación financiera del país, agravada por la pandemia.
El gobernador, Sergio Ziliotto, resolvió que este aporte, sumado a los adelantos de coparticipación que se realizaron con anterioridad para atender el pago de salarios durante la emergencia generada por el COVID-19, serán descontados a partir del mes de enero de 2021 en 24 cuotas sin interés. El importe global ronda los 500 millones de pesos.  
Se resolvió el esquema de pago del SAC para los agentes de la administración pública nacional.
La vicejefa de Gabinete, Cecilia Todesca, explicó que el Estado prioriza pagar un tercer ATP en julio por los haberes de junio, pese al reclamo de las pymes, los comercios y la UIA.
Ante varias consultas sobre el posible desdoblamiento del medio Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) correspondiente al primer semestre del 2020, el Ministerio de Hacienda y Finanzas de La Pampa salió a aclarar que se encuentran trabajando en el proceso de liquidación de los sueldos de junio de este año.
El esquema se aplicará sobre los salarios superiores a los 80 mil pesos bruto. Es para el sector público nacional.
Estarán acreditados el próximo viernes junto al segundo semestre del Sueldo Anual Complementario.  
Los trabajadores de la obra del nuevo hospital de Santa Rosa, paralizaron las tareas este martes porque la empresa Riva todavía no les abonó el aguinaldo correspondiente.
Desde Contaduría General de la Provincia se informó que el próximo viernes estarán acreditados, en las respectivas cajas de ahorro, los haberes correspondientes al mes de diciembre, incluyendo el aumento acordado en cada una de las paritarias generales y el sueldo anual complementario.
El pago incluirá el aumento retroactivo a noviembre, que surgió del acuerdo paritario de los trabajadores activos, y el otorgamiento de una suma fija de diez mil pesos.
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