Según informa el diario Clarín, en la Casa Rosada convinieron ese porcentaje a partir del siguiente dato: el piso del 23% con el que comenzaron a negociarse las paritarias de este año, que como consecuencia de la inflación subió a 26% en febrero y ya ente mayo y junio se discute en el orden del 30%, con cláusulas de revisión.

 

Actualmente, el salario mínimo es de $ 12.500 o de $ 62,50 la hora para los jornalizados. Antes se eso había pasado de $9.500 en junio de 2018 a $ 10.000 entre julio y agosto; a $ 10.700 entre septiembre y noviembre; a $ 11.300 en febrero y a $ 12.500 en junio.

 

Teniendo en cuenta que la reunión del año pasado fue el 8 de agosto, en el Gobierno creen no era ideal sentarse a debatir el tema poco antes de las Primarias frente a la posibilidad de una falta de acuerdo entre los empresarios y los sindicatos. Este escenario habría obligado al Ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, a tener que intermediar con el riesgo de no poder conformar a ninguna de las partes.

 

El Consejo del Salario está conformado por 16 representantes de los empresarios (UIA, Cámara Argentina de Comercio, entre otros) y 16 de los trabajadores (CGT y CTA). Para llegar a una decisión se necesita una mayoría de dos tercios. Sin embargo, en caso de no alcanzar un acuerdo en dos sesiones, el presidente (el ministro de Producción y Trabajo) tiene la potestad de decidir “con fuerza de laudo” aquellos puntos en los que haya discrepancia.

 

El incremento del mínimo, se estima, alcanza directamente a unos 500 mil trabajadores registrados “fuera de convenio” y un gran número de empleados informales que toman ese salario como referencia.