El subsecretario de Hacienda, Guido Bisterfeld, quien encabezó dicho encuentro junto al subsecretario de Justicia y Registros Públicos, Diego Álvarez, detalló los puntos acordados, entre los que se encuentra el otorgamiento de un aumento del 3%, a partir del 1 de diciembre, para llegar a un 23% anual.
Por otro lado, se acordó una cláusula gatillo que implica que si la inflación del año es mayor a ese porcentaje (23%), automáticamente se otorga un incremento por lo que supere el mismo, pagadero en el mes de enero. “Con lo cual si o si el aumento salarial del 2017 va a equiparar la inflación”, señaló el subsecretario.
Otro punto abordado tuvo que ver con el bono navideño, que será de 6 mil pesos en total, a pagar 4 mil en la complementaria de enero y 2 mil pesos en la complementaria de febrero.
Finalmente se llegó a otro acuerdo respecto de los porteros de las escuelas, “se homologó el acuerdo efectuado en su momento con ATE y UPCN por la zona desfavorable para los porteros”, sostuvo Bisterfeld, quien explicó que “en aquellas escuelas en que los docentes perciben zona desfavorable, desde ahora se les pagará también a los porteros”.
En cuanto a la erogación para el Ejecutivo Provincial, el subsecretario señaló que con esta propuesta de la suma fija, ronda los 250 millones de pesos, “los cuales alcanzan a todos los empleados públicos, los jubilados provinciales, los pensionados del ISS, los pensionados provinciales, y los planes sociales provinciales”.
Utelpa
Por su parte, el Contador General de la Provincia, Adrián García, participó de la paritaria con el gremio de los docentes, oportunidad en la que el Gobierno Provincial presentó la misma propuesta detallada anteriormente, que también fue acordada por UTELPA.
La nueva propuesta incluye:
- Un incremento de pauta salarial en diciembre de un 3%, incrementando el salario básico de todos los Trabajadores de la Educación, respetando la carrera docente ya que bonifica para la antigüedad, jerarquía y para todos los cargos y horas cátedras.
- Dicho incremento al ser al básico, impacta además en el sector pasivo.
- Se mantiene una cláusula de actualización automática para el mes de enero, en caso que los índices inflacionarios de 2017 superen el 23%, garantizando de esta manera que el salario no quede retrasado con respecto a la inflación.
- La distribución de la suma anual compensatoria (bono), será liquidada de la siguiente manera: $ 4000 en enero y $ 2000 en febrero.
